Karriere ist kein Glück. Sie ist ein Prozess – den die meisten kompetenten Leute nie steuern.

Konflikte werden vermieden / eskalieren

Konflikte kosten dich Energie – egal ob du sie schluckst oder frontal austrägst. Du gehst schwierigen Gesprächen aus dem Weg oder wirst härter als du eigentlich willst. Beides führt zu Reibung, Unsicherheit im Team und schlaflosen Nächten. Statt Klarheit entsteht Daueranspannung.

Grenzen setzen fühlt sich falsch an

Du willst kooperativ führen – und sagst trotzdem zu oft Ja. Mehr Verantwortung, mehr Erwartungen, mehr Druck. Doch wenn du keine klaren Grenzen setzt, verlierst du Fokus und Respekt. Innerlich wächst der Frust, äußerlich bleibst du professionell – bis es kippt.

Zwischen den Fronten zerrieben werden

Du stehst zwischen Management, Team und Kollegen. Jede Entscheidung hat politische Folgen. Statt souverän zu führen, fühlst du dich getrieben – und beginnst, dich selbst zu hinterfragen.

Fachlich stark — aber nicht wirksam genug

Du weißt, was richtig wäre. Aber du setzt dich nicht durch. In Meetings dominieren lautere Persönlichkeiten. Deine Argumente sind gut, aber deine Wirkung verpufft. Sichtbarkeit, Selbstvertrauen und strategische Positionierung fehlen – und damit der sichere nächste Karriereschritt.

Klarheit statt Dauerzweifel

Du weißt in jeder Situation, was du willst – und kannst Entscheidungen treffen, ohne wochenlang zu zweifeln. Du handelst aus innerer Stabilität, nicht aus Erwartungsdruck.

Schwierige Gespräche – ruhig bis zum Ende

Du führst das schwierige Gespräch mit dem Chef, dem Kollegen, dem Team – klar und ruhig bis zum Ende, ohne lauter zu werden und ohne nachts wachzuliegen.

Dein Name fällt, wenn es zählt

Dein Vorgesetzter denkt bei der nächsten offenen Stelle zuerst an dich – nicht weil du lauter warst, sondern weil du klarer warst.

Für Fach- und Führungskräfte zwischen 30 und 45

Die größten Karriereprobleme entstehen oft genau dann, wenn du fachlich am stärksten bist. Die Ausbildung ist abgeschlossen. Die Ergebnisse stimmen. Trotzdem passiert der nächste Schritt an dir vorbei. Die Folge? Man wartet – und wartet.

Du willst den nächsten Karriereschritt

Du weißt, dass mehr in dir steckt. Fachlich bist du stark, deine Ergebnisse stimmen – aber Wirkung, Sichtbarkeit oder strategische Positionierung fühlen sich noch nicht stabil an. Du weißt, dass du nicht zufällig befördert wirst, sondern gezielt wachsen möchtest.

Du willst belastende Gespräche souverän meistern

Du willst kooperativ arbeiten, aber nicht ausgenutzt werden. Du sagst zu oft Ja, übernimmst zu viel Verantwortung oder vermeidest klare Ansagen. Gleichzeitig spürst du: So kann es nicht bleiben. Du möchtest respektvoll, ruhig und bestimmt auftreten – ohne schlechtes Gewissen.

„Marcus ist eine Führungskraft, die Menschen und ihre Stärken in den Mittelpunkt stellt. Er hat die einzigartige Gabe, die individuellen Talente jedes Teammitglieds nicht nur zu erkennen, sondern gezielt zu fördern. Er hat meinen Wunsch, mich in Richtung Führungskraft zu entwickeln, früh erkannt und mir zu gegebener Zeit die Chance gegeben."

„Im Coaching mit Marcus konnte ich mein eigenes Verhalten und meine Wirkung auf andere reflektieren. Ich habe gelernt, meine Muster zu hinterfragen und situativ zu adaptieren. Dadurch gelingt es mir heute, Abstand zu gewinnen, Situationen rationaler zu betrachten und mein Gegenüber für mich zu gewinnen. Ich empfehle Marcus uneingeschränkt."

„In unserer gemeinsamen Zeit des Coachings bin ich nochmal enorm persönlich gewachsen. Ich habe gelernt, dass es okay ist, nicht immer direkt eine Lösung zu kennen. Ich habe gelernt, dass ich mich zurücknehmen darf und die Situation von außen betrachten darf. Es ist okay emotional zu sein – dies ist keine Schwäche, sondern ebenfalls eine Stärke."

„Ich habe aus erster Hand erlebt, wie außergewöhnlich Marcus als Führungspersönlichkeit wirkt – er überzeugt durch seine Fähigkeit, Prozesse zu analysieren und zu verbessern, was zu systematischen Optimierungen führt, die Effizienz und Ergebnisse nachhaltig steigern."

„Marcus verfügt über starke Führungsqualitäten, er kommuniziert Visionen klar und übersetzt innovative Ideen in umsetzbare Strategien, mit denen wir unser Team motivieren, inspirieren und die Unternehmensleistung steigern konnten."

„Die Zusammenarbeit mit Marcus war eine bereichernde Erfahrung. Er löst Probleme effizient und führt Projekte erfolgreich zum Abschluss. Ich empfehle Marcus wärmstens für seine außergewöhnliche Fähigkeit, Technologie mit praxisnahen Geschäftsstrategien zu verbinden."

„Ich bin zwar beruflich erfolgreich, war aber relativ planlos im Hinblick auf den weiteren Karriereweg. Marcus hat systematisch meine Stärken und Defizite mit mir aufbereitet. Ich bin mir nun viel besser bewusst, wo es künftig hingehen kann und was ich tun muss um das zu erreichen."

IST-ANALYSE

IST- & Ziel Analyse

Ich analysiere deine Ausgangssituation und finde gemeinsam mit dir heraus, woran deine Überzeugungskraft und dein Karrierewunsch bisher scheiterten. Wir schaffen Klarheit darüber, worauf du bei deiner Zusammenarbeit Wert legst.

• ✓ Analyse deiner Ausgangssituation & Problemfelder
• ✓ Durchführung deiner Wunschsituations-Analyse
• ✓ Festlegung der Beratungsschwerpunkte

DEIN SELBSTGLAUBE

Erkenne deine Spielregeln

Erkenne deine und die Spielregeln deiner Mitspieler – und sprich sie gezielt an.

DEIN FAHRPLAN

Individueller Fahrplan

Ich entwickle deinen individuellen Fahrplan, damit deine Stärken gezielt eingesetzt werden.

UMSETZEN & ÜBERZEUGEN

Sicherheit in der Umsetzung

Du erhältst die Sicherheit in der Umsetzung. Wir üben gemeinsam und reflektieren – bis alles sitzt.

Ist das wieder nur Mindset-Coaching?

Nein. Ich arbeite an konkretem Verhalten in deinen realen Situationen – nicht an abstrakten Glaubenssätzen. Du gehst mit einem klaren Fahrplan raus, kein Notizbuch voller Inspirationszitate.

Ich habe kaum Zeit für Coaching.

Genau deshalb arbeite ich gezielt, statt breit. Das Erstgespräch dauert 30 Minuten. Den Rest passen wir an deine Situation an.

Was passiert nach dem Gespräch – werde ich zum Kauf gedrängt?

Nein. Du gehst mit einer klaren Einschätzung raus, ob mein Ansatz zu dir passt oder nicht. Kein Pitch, kein Druck.

Für wen ist das nicht das Richtige?

Wenn du aktuell nur einen neuen Job suchst oder eine schnelle Abkürzung ohne eigene Arbeit willst – dann passt das nicht. Mein Ansatz braucht Bereitschaft zur Reflexion.